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いままで発行した「ふくなが社労士事務所便り」のテーマ

いままで発行した「ふくなが社労士事務所便り」のテーマです。(無料メルマガになってからの分です。)

(発行月)主なテーマ
127
(平成28年1月)労働基準法違反容疑で書類送検 ほか
126
(平成27年12月)ストレスチェック制度が義務化されます ほか
125
(平成27年11月)労働者派遣法が改正されました ほか
124
(平成27年10月)最低賃金が上がります ほか
123
(平成27年9月)“マタハラ”で初の実名公表 ほか
122
(平成27年8月)会社の熱中症対策 ほか
121
(平成27年7月)平成27年雇用関係助成金について ほか
120
(平成27年6月)労働保険の年度更新は7月10日までです ほか
119
(平成27年5月)マイナンバー制度が始まります! ほか
118
(平成27年4月)平成27年4月より労災保険率が改定されました ほか
117
(平成27年3月)改正パートタイム労働法が4月より施行 ほか
116
(平成27年2月)「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」が公布 ほか
115
(平成27年1月)平成27年1月より健康保険高額療養費の自己負担限度額が変わります ほか
114
(平成26年12月)有機溶剤で腸疾患労災認定〜安全衛生対策について ほか
113
(平成26年11月)業務として自動車を運転する場合等の健康診断等における留意点
112
(平成26年10月)ハローワークに申込んだ求人情報を地方自治体等に提供できます ほか
111
(平成26年9月)育休で昇給見送りは違法!勤務先に賠償命じる判決 ほか
110
(平成26年8月)労働安全衛生法が改正されました ほか
109
(平成26年7月)協会けんぽの様式が新しくなります ほか
108
(平成26年6月)7月10日までは労働保険の年度更新の時期です ほか
107
(平成26年5月)求人票提出時に注意!ハローワークの条件相違対策強化 ほか
106
(平成26年4月)雇用保険の改正点 ほか
105
(平成26年3月)平成26年3月分からの協会けんぽの健康保険料率について ほか
104
(平成26年2月)平成26年度の雇用保険料率について ほか
103
(平成26年1月)社会保険の産休期間中の保険料免除と従前標準報酬月額の特例 ほか
102
(平成25年12月)人材育成の工夫
101
(平成25年11月)賞与の査定にあたって
100
(平成25年10月)Twitter(ツイッター)投稿問題 ほか
99
(平成25年9月)社員の給料を下げる場合の注意点 ほか
98
(平成25年8月)労働安全衛生法の健康診断実施義務
97
(平成25年7月)従業員を新たに雇い入れる場合の助成金(厚生労働省関係)
96
(平成25年6月)7月10日までは労働保険の年度更新の時期です ほか
95
(平成25年5月)労災保険Q&A
94
(平成25年4月)労働関係法令改正のまとめ
93
(平成25年3月)使用者の責任を実例に学ぶ ほか
92
(平成25年2月)従業員の身勝手ないきなりの離職は阻止できるか
91
(平成25年1月)人材の配置について考える
90
(平成24年12月)高齢者雇用安定法が改正されます
89
(平成24年11月)労働契約法が改正されます
88
(平成24年10月)労働者派遣法が改正されました ほか
87
(平成24年9月)人事異動時の留意点
86
(平成24年8月)法律からみた「採用の自由」と「解雇」
85
(平成24年7月)労働安全と企業経営リスク
84
(平成24年6月)「約束と違うじゃないか!」と言われないためにすぐにできること
83
(平成24年5月)学生は「大企業」「中堅中小企業」どちらを選ぶか? ほか
82
(平成24年4月)売上や利益が増加している企業の特徴
81
(平成24年3月)危険有害業務には資格が必要です ほか
80
(平成24年2月)「私用メール」をめぐる問題 ほか
79
(平成24年1月)「過労死」をめぐる労災認定事例・裁判例 ほか
78
(平成23年12月)応募者のアルバイト経験を企業はどう判断するか ほか
77
(平成23年11月)平成22年度に監督指導により支払われた割増賃金の合計額は約123億円 ほか
76
(平成23年10月)トラブルが増加している「定年後の再雇用」 ほか
75
(平成23年9月)雇用を増やした企業に対する税制優遇措置 ほか
74
(平成23年8月)会社としての熱中症対策 ほか
73
(平成23年7月)有期労働契約の社員・パートの雇止めトラブルの防止
72
(平成23年6月)パート社員から正社員への登用の現状と今後 ほか
71
(平成23年5月)社会保険関係の制度改正 ほか
70
(平成23年4月)新入社員の入社に伴う業務の留意点
69
(平成23年3月)学生が「行きたい会社」と「行きたくない会社」 ほか
68
(平成23年2月)4月から中小企業にも義務化される「一般事業主行動計画」とワーク・ライフ・バランス
67
(平成23年1月)「同居の親族」のみの事業も「中退共」に加入できるようになりました ほか
66
(平成22年12月)採用面接で注意すべきこと
65
(平成22年11月)中小企業における「人材確保・育成」10カ条 ほか
64
(平成22年10月)企業の訴訟・申告リスクの増加予測 ほか
63
(平成22年9月)労使トラブル増加で「労働審判」申立件数が過去最高に ほか
62
(平成22年8月)会社としての熱中症対策 ほか
61
(平成22年7月)育児介護休業法が改正されました
60
(平成22年6月)6月1日から7月12日までは、労働保険の年度更新の時期です ほか
59
(平成22年5月)きちんと新入社員教育を実施していますか ほか
58
(平成22年4月)雇用保険の加入範囲が拡大されました ほか
57
(平成22年3月)労働基準法が改正されます
56
(平成22年2月)健康保険料率が引上げられます ほか
55
(平成22年1月)求人票作成のポイント 〜求職者とのトラブル防止〜
54
(平成21年12月)ボーナスの意味
53
(平成21年11月)最低賃金が改定されました ほか
52
(平成21年10月)社会保険の保険料率が改定されます ほか
51
(平成21年9月)新型インフルエンザと労務管理 ほか
50
(平成21年8月)年次有給休暇の計画的付与制度の導入 ほか
49
(平成21年7月)健康診断の実務 ほか

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